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21省区公务员报考人数收缩36万,联合晚报
分类:农科专题

新京报讯 昨天,人力资源和社会保障部召开2014年第一季度新闻发布会,人社部新闻发言人李忠表示,今年将加强事业单位人事管理工作,同时完善基层公务员的录用制度,适当降低艰苦边远地区准入门槛。

  本报北京4月25日电 (赵兵、穆海燕)在25日举行的人力资源和社会保障部新闻发布会上,人社部新闻发言人李忠表示,综合今年与去年的相关数据,目前地方公务员[微博]录用考试报名情况变化不大,总体正常。

摘要: 自中国推行公开招考公务员制度10多年来,公务员考试一直受到社会热捧,因为公务员的收入稳定,并享有优越的医疗和养老保障。但由于官方近年大力反腐和简政放权,公务员特权光环减褪,灰色收入和隐性福利也减少,促使公考热降温,甚至导致越来越多公务员辞职 ...  据新加坡《联合早报》报道 自中国推行公开招考公务员制度10多年来,公务员考试一直受到社会热捧,因为公务员的收入稳定,并享有优越的医疗和养老保障。但由于官方近年大力反腐和简政放权,公务员特权光环减褪,灰色收入和隐性福利也减少,促使公考热降温,甚至导致越来越多公务员辞职。  中国人力资源和社会保障部的最新数据显示,今年的地方公务员招录考试报考人数比去年锐减36万多人,反映这个“中国第一大考”出现降温现象。一般认为,政府对公务员的管理趋严是促使公考遇冷的主因。  不过,人社部新闻发言人李忠前天在一场记者会上强调,公务员录用考试报名情况“总体正常”。  李忠列举数据说明,截至目前,中国21个省份今年组织的公务员招考共计划招录10万1800人,比去年减少1万5400人,减幅为13.2%;报名确认人数256万3600人,比去年减少36万零900人,减幅达12.3%,但报名确认人数减少的比例,同招录计划减少的幅度大致相当。  他又说,今年报名确认人数与招录计划数之比约为25.2对1,与去年的24.9对1相比,变化不大。  针对近年成为社会热点问题的公务员招录工作冷热现象,李忠认为必须予以客观和理性地看待。  在他看来,公务员招考的冷热问题应从两个层面分析。从宏观层面看,这受到多种因素影响,包括高校毕业生的就业压力,考录制度公平公正的程度,以及公务员职业的社会地位、福利待遇、发展前景和人们对这个职业的预期。  艰苦边远地区适当降低准入门槛  从微观层面来看,公务员招录职位的冷热度,也受到具体职位的影响,如果这个职位对户籍、专业、学历要求的限制比较少,就会较受欢迎,报名人数可能达上千人,反之,这个职位的竞争度就弱一些。此外,一些艰苦边远地区基层机关的岗位或专业比较特殊的岗位,报考人数较少,甚至有的岗位出现无人报考的情况。  李忠说:“公务员报考的冷热变化,一定要客观、理性地来看。它反映了市场规律在人才资源配置中发挥作用,是考生基于个人判断进行职业选择的正常结果。”  就未来而言,李忠表示人社部将完善基层公务员录用制度,在艰苦边远地区适当降低准入门槛,并进一步健全考录工作各环节的规章制度,提高考录工作的科学化、规范化水平。  自中国推行公开招考公务员制度10多年来,公务员考试一直受到社会热捧,因为公务员的收入稳定,并享有优越的医疗和养老保障。但由于官方近年大力反腐和简政放权,公务员特权光环减褪,灰色收入和隐性福利也减少,促使公考热降温,甚至导致越来越多公务员辞职。  公务员养老和医疗“好处”将消失  中国官方媒体新华社下属的《瞭望》新闻周刊报道说,一直以来过度向公务员倾斜的社会保障制度将进行改革,现有公务员对此的态度“矛盾而多元”,虽然有人支持,但也有人感到忧虑,甚至有人已在准备离开公务员队伍,因为公务员享有的养老和医疗等“好处”可能很快就会消失。  《瞭望》新闻周刊近期在广东、江苏、湖南、云南、宁夏、辽宁等地采访近百位公务员后,发现不少公务员担忧一旦改革社保,辛辛苦苦考取公务员的最大“蛋糕”——养老和医疗福利可能荡然无存,许多人也担心改革后本就较低的工资会更低。  南京一名公务员坦言:“实话实说,要说想不想改,大家都是‘既得利益者’,肯定不想改。”  辽宁凌源市委宣传部的一名干部也赞同说:“社保并轨是大势所趋,但在目前基层公务员工资相对较低的情况下,再扣除养老、医疗保险会直接降低他们的生活质量,进而影响工作积极性,基层工作会更难做。”  广州市某部门的一名主任科员则直言:“多数公务员只能拿到一点死工资,如果退休了还拿那么少的退休金,这就公平了吗?”在他看来,公务员退休待遇高是对在职低薪资水平的一种“补偿”,如果社保要并轨,那么工资也应该适当调整。

事业单位全面推行岗位管理制度

  据了解,截至目前,全国21个省份组织了2014年公务员招考,共计划招录10.18万人,招录数额比去年减少了1.54万人,减幅13.2%;报名确认人数256.36万人,比2013年减少了36.09万人,减幅12.3%;报名确认人数减少的比例,同招录计划减少的幅度大致相当。2014年,报名确认人数与招录计划数之比约为25.2∶1,与2013年的24.9∶1相比,变化不大。

李忠表示,在人事制度改革方面,今年第一季度主要规范和落实了事业单位公开招聘制度,惩治预防事业单位“近亲繁殖”问题,研究完善了事业单位专业技术一级岗位设置实施方案和事业单位特设岗位设置管理的指导意见。

  对于公务员报考冷热不均的问题,李忠表示,对此应客观、理性看待,可以从两个层面具体分析。

据了解,下一步将贯彻实施《事业单位人事管理条例》,并研究制定《关于事业单位工作人员处分暂行规定实施若干问题的意见》、《事业单位申诉办案规则》。贯彻实施《事业单位工作人员申诉规定》,出台处分规定的政策解释和卫生行业事业单位工作人员处分暂行规定。

  从宏观层面看,公务员招考的冷或者热实际上受多种因素影响,有高校毕业生的就业压力因素,有考录制度公平公正的程度因素,有公务员职业的社会地位、福利待遇、发展前景以及人们对这个职业的预期等因素。

李忠说,出台规范的同时,还将研究完善事业单位工作人员奖励规定、考核规定、竞聘上岗规定,规范聘用合同管理,继续落实和规范公开招聘制度,全面推行岗位管理制度。

  从微观层面看,每一次招考都有一些职位显得过热,有些职位报名人数上千,竞争非常激烈;而有些职位主要是一些艰苦边远地区基层机关的岗位或是专业较特殊的岗位,报考人数较少,有的岗位甚至出现无人报考的现象。他认为,招录职位的冷热度,受具体职位的影响较大。

针对时有发生的事业单位临时工问题,李忠表示,这属于机关事业单位编外用人的问题,人力资源和社会保障部正会同有关部门研究解决机关事业单位编外用人的问题。

  公务员报考的冷热变化,反映了市场规律在人才资源配置中发挥作用,是考生基于个人判断进行职业选择的正常结果。

艰苦边远地区公考适当降门槛

  人社部将进一步完善基层公务员的录用制度,在艰苦边远地区适当降低准入门槛;同时进一步健全考录工作各环节的规章制度,提高考[微博]录工作的科学化、规范化水平。

据统计,截至目前,全国有21个省份组织了2014年公务员招考,共计划招录10.18万人,数量比去年减少了1.54万人;报名确认人数256.36万人,比2013年减少了36.09万人。确认人数与招录计划数之比约为25.2:1,与2013年的24.9:1相比,变化不大。

李忠说,公务员招考的冷或热实际上受多种因素影响,既有高校毕业生的就业压力,也有考录制度公平公正的程度,还有公务员职业的社会地位、福利待遇、发展前景以及人们对这个职业的预期。

李忠表示,下一步,我们将认真调查研究、深入剖析公务员招考存在的问题,提出改革措施,进一步完善基层公务员录用制度,在艰苦边远地区适当降低准入门槛。同时,进一步健全考录工作各环节的规章制度,提高考录工作的科学化、规范化水平。

回应东莞鞋厂工人停工

未如实申报社保缴费

4月14日,位于广东东莞高埗镇的裕元鞋厂多个厂区停工,上万工人参与抗议维权。据报道,其停工原因,在于工人们发现企业为其缴纳的社保额度不足、缴费标准混乱。

昨日,人社部就这一事件进行了回应。李忠表示,劳资关系出现一些问题是正常的,但当前劳资关系总体是稳定的。经初步调查核实,东莞裕元鞋厂确实存在未如实申报社保缴费的问题。对此,东莞市社会保障局已向企业发出了《社会保险限期改正指令书》,责令企业于4月25日前进行依法整改。李忠表示,目前事件正在处理过程中。人社部将继续关注事件进展情况,指导广东依法妥善处理,切实维护劳动者合法权益。

针对一些企业不如实申报社保缴费的问题,李忠表示,人社部将进一步指导各地贯彻《社会保险法》,核实用人单位参保缴费情况,督促用人单位依法依规如实申报缴费。同时,积极引导企业职工通过工会等渠道依法、理性维权。

应对高校毕业生就业形势

政府将购买基层职位

据了解,2013年,高校毕业生的就业规模699万人。今年高校毕业生的就业规模将达到727万人,高校毕业生就业形势依然严峻。

李忠表示,人社部将结合产业升级,开发更多适合高校毕业生就业的工作岗位,通过政府购买基层的社会服务和公共管理职位满足高校毕业生需求,同时落实高校毕业生就业的具体政策,实施高校毕业生的就业促进计划。

李忠透露,4月16日国务院常务会议通过了《关于支持和促进就业创业的税收优惠政策》,把优惠政策延续到2016年12月31日,同时对一些政策享受的范围、条件、程序都做了进一步调整和完善。

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