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萨格勒布市人事局有关印发,关于开展为期宣布
分类:农科专题

发布部门: 深圳市人事局 发布文号: 深人发[2003]53号 为进一步加强我市人才市场的管理,积极推进人才市场市场信息化建设,充分发挥人才市场的调节、指导和信息服务的功能,根据《人事部办公厅关于开展定期发布全国人才市场供求信息的工作的通知》的规定,决定自2003年7月1日起,在我市开展人才市场供求信息定期发布工作。现就开展此项工作的有关事项通知如下: 一、依法取得人才中介服务许可证的各类人才中介服务机构所收集、储存、整理的人才供求信息,均属于应当定期发布的范围。 二、定期发布工作由深圳市人才市场管理办公室组织实施。各人才中介服务机构应当指定专人兼任人才市场供求信息联络员。联络员要具体负责本单位人才流动信息的收集、整理、统计、报送等工作,并按时按要求将本单位收集整理的人才流动信息统一报送办公室。 不按时上报统计信息的人才中介服务机构,根据《中华人民共和国统计法》和《深圳经济特区人才市场条例》的有关规定处理。 三、上报内容及方式如下: ,包括《深圳市人才市场供求信息统计表》、《深圳市人才网站供求信息统计表》、《深圳市人才市场高级人才供求信息统计表》、《深圳市人才市场人才租赁及转让供求信息统计表》、《深圳市人才培训、人才测评信息统计表》和《深圳市人才中介机构年报表》表1一5为月、年报,表6为年报。月报的上报截止日期为下月6日,年报的上报截止日期为下一年1月10日。 四、市人事部门于每月20日前将整理后的上月人才供求信息统计结果在市人事局网站( 五、各人才中介服务机构要提高认识,切实做好人才供求信息统计分析工作,所报送的数据资料要真实、准确。遇到问题应及时向办公室反映。 六、各人才中介服务机构可根据本单位的具体情况制定相应的日常人才供求信息统计制度及发布制度,以利于建立上下联动、互为补充、整体推进的工作格局。 七、统计指标中涉及专业分类的,一律按照人事部2000年颁发的《全国人才市场供求信息分类标准》的中类汇总,并以需求数量从多到少依序填报前20位。如:地矿类属于第二大类即工程技术类、采矿等属于地矿类的小类,填报时将勘查、采矿、选矿等小类的需求数归并于地矿类,然后将归并的各中类数排序。 八、填写各类表格时应当注意以下事项: 凡有现场招聘及委托招聘业务的人才中介服务机构,均需填写《深圳市人才市场供求信息统计表》,可将以上业务的相关信息综合填写; 凡建有人才网站的人才中介服务机构,均需填写《深圳市人才网站供求信息统计表》; 凡有高级人才寻聘业务的人才中介服务机构,均需填写《深圳市人才市场高级人才供求信息统计表》; 凡有人才租赁及转让业务的人才中介服务机构,均需填写《深圳市人才市场人才租赁及转让供求信息统计表》。 九、有关表格可以从互联网(网址:http://www.rsj.sz.gov.cn)下载。 十、本通知自2003年7月1日起执行。 附件1:表1.深圳市人才市场供求信息统计表 表2.深圳市人才网站供求信息统计表 表3.深圳市人才市场高级人才供求信息统计表 表4.深圳市人才市场人才租赁及转让供求信息统计表 表5.深圳市人才培训、人才测评信息统计表 附件2:全国人才市场供求信息分类标准二○○三年六月二十日

发文单位:天津市人事局

发文单位:北京市人事局

文  号:津人调[2002]3号

文  号:京人发[2002]92号

发布日期:2002-5-14

发布日期:2002-9-2

执行日期:2002-5-14

执行日期:2002-9-2

生效日期:1900-1-1

生效日期:1900-1-1

各有关单位:

各区、县人事局,各人才市场中介服务机构:

  现将《关于建立天津市人才市场人才供求信息定期发布制度的通知》印发给你们,请遵照执行。各单位在工作中有什么问题和建议,请及时向市人事局人才市场管理办公室反馈。

  为适应党的十五届五中全会提出的“建立和完善机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系,促进人才合理流动”的要求,积极推进首都人才市场信息化建设,不断建立健全市场运行机制,充分发挥人才市场的调节、指导和信息服务的功能,根据《人事部办公厅关于开展定期发布全国人才市场供求信息的工作的通知》(人办发[2001] 65号)的精神,自2002年第三季度起,将建立北京市人才市场供求信息发布制度。现就开展此项工作的有关事宜通知如下:

二○○二年五月十四日

  一、组织实施

  关于建立天津市人才市场人才供求信息定期发布制度的通知

  鉴于建立首都人才市场供求信息发布制度涉及面广,工作量大的特点,此项工作由北京市人事局人才市场管理办公室组织实施,主要负责制度的建立、规范信息发布标准、以及对外发布信息;北京人才交流协会协助承担具体事务性工作,负责人才信息的统计、综合、分类等。

  为加快人才市场建设步伐,充分发挥政府人事部门的宏观指导作用,更好地为用人单位和各类人才服务,根据国家人事部的有关要求,市人事局决定建立天津市人才市场人才供求信息定期发布制度。现就有关事项通知如下:

  二、实施范围

  一、建立人才供求信息定期发布制度是建立和完善人才市场体系的一个重要举措,也是政府人事部门在新形势下指导人才市场发展的一项重要工作。及时、准确地向社会发布人才供求状况,对我市人才流动将起到导向作用,有利于提高人才资源培养、开发上的预见性、时效性和科学性,有利于拓宽人才市场的社会化服务领域。各有关单位要提高认识,加强组织领导,切实把这一工作做细做好。

  暂定为经北京市人事局批准成立的各类人才市场中介服务机构所收集、储存、整理的人才流动信息。

  二、本市人才供求信息发布的内容包括,用人单位招聘需求与各类人才择业需求两部分,由各有关人才交流服务机构定期统计上报的基础数据汇总而成。其中,用人单位对各专业人才的招聘需求,由在人才交流服务机构进行日常招聘登记的用人单位的招聘需求,和通过人才交流服务机构招聘网站及各类招聘活动进行招聘的用人单位的需求组成;各专业人才的择业需求,由在人才交流服务机构进行日常求职登记的各专业人才的择业需求,和通过人才交流服务机构招聘网站及各类招聘活动在招聘单位登记的求职人员的求职意向组成。

  三、信息收集

  三、本市人才供求信息的统计工作采取重点抽样的方法进行,由市人事局人才市场管理办公室根据需要,确定并适时调整提供人才供求信息的单位。

  各人才市场中介服务机构要指定专人兼任人才市场供求信息联络员,具体负责本单位人才流动信息的收集、整理、统计、报送等工作。各人才市场中介服务机构信息联络员要按时将本单位收集整理的人才流动信息报送北京市人事局人才市场管理办公室或北京人才交流协会。

  首批提供人才供求信息的范围为:

  四、实施时间

  (一)中国北方人才市场、天津北方人才港股份有限公司;

  首次人才供求信息上报时间为2002年10月10日前。各单位应及时将本年度前三季度统计数据报送北京市人事局人才市场管理办公室或北京人才交流协会。

  (二)市内六区人事局所属人才交流服务中心;

  之后,各人才市场中介服务机构应在每季度第一个月的5日之前,将上一季度人才供求信息统计数据及统计分析结果(主要是针对统计结果简要分析人才流动的基本特点)报送北京市人事局人才市场管理办公室或北京人才交流协会。

  (三)东丽、西青、津南、北辰、塘沽、大港、武清区人事局所属人才交流服务中心;

  五、上报方式

  (四)开发区、保税区、新技术产业园区劳动人事局所属人才交流服务中心;

  各人才市场中介服务机构定期填报《人才市场供求信息统计表》(附件1),统计指标中所有涉及专业分类的,一律按照人事部2000年颁发的《全国人才市场供求信息分类标准》(附件2)代码进行归类汇总。对统计数据的总体情况,尤其是人才供求数量、专业层次、结构特点等方面要求,应以书面统计分析资料的形式,报送北京市人事局人才市场管理办公室或北京人才交流协会。

  (五)津轻、工商联人才交流服务中心,外企人才咨询服务有限公司。

  六、分析整理

  被列入提供人才供求信息范围的单位,要确定一名工作人员专门负责本中心人才供求信息的收集和统计工作。

  全市人才市场供求信息的统计、分析、整理、归类、汇总由北京人才交流协会完成,并将汇总结果报送北京市人事局人才市场管理办公室。

  全市人才供求信息的汇总、发布工作,由天津市人才交流服务中心负责。

  七、工作要求

  四、各有关人才交流服务机构要在每季度第一个月的5日之前,对本中心上一季度人才供求信息进行统计,填写《××年第×季度各专业人才供求信息统计报表》,报送天津市人才交流服务中心。其中,在本单位组织的各类招聘活动中求职的各专业人才状况,由各单位通过参加招聘活动的用人单位反馈的《各专业人才求职信息采集表》,进行汇总统计。

  1、提高认识,加强领导。开展定期发布全市人才市场供求信息工作是建立和完善首都人才市场体系的一个重要举措。请各区县人事局认真抓好落实,做好各项组织协调工作,保证信息如期上报。各人才市场中介服务机构要加强领导,分工负责,确保信息采集、发布的真实性和时效性。遇到问题要及时向北京市人事局人才市场管理办公室反映。

  天津市人才交流服务中心对各人才交流服务中心报送的数据进行汇总、排序和分析,填写《天津市人才市场人才供求信息发布表》,于每季度第一个月的 10日,通过每日新报、今晚报等媒体向全市发布。

  2、深入调研,科学分析。及时、准确地向社会公布人才供求状况,对人才流动将起到导向性作用,有利于提高人才资源开发与配置的预见性、时效性和科学性,有利于拓宽人才市场的社会化服务领域。各单位报送的人才供求信息数据要通过深入的调查研究、科学客观的分析得出,数据资料要真实、准确。

  五、建立人才市场人才供求信息定期发布制度,时效性强,工作量大,各单位要高度重视,积极创造工作条件,认真做好组织协调,保证信息按时上报。要加快建立固定的人才供求信息收集网络,不断完善人才供求信息的收集汇总手段和方法,并依据统计结果,进行科学分析和预测,不断增强人才供求信息对人才流动和人才资源开发的指导作用。同时,各区县还要在本行政区域内积极开展人才市场人才供求信息发布工作,以形成上下联动、互为补充、整体推进的工作格局。

  3、鼓励探索,逐步完善。鼓励各人才市场中介服务机构在上报数据和统计分析材料的同时,结合自身实际,在本单位内开展人才市场供求信息发布工作,以利于建立上下联动、互为补充、整体推进的工作格局。今后将建立信息反馈机制,检验信息发布的效果,对出现问题及时作出反应,不断健全和完善人才市场供求信息发布制度。

  天津市人事局

  八 、联系方式

  1、北京市人事局人才市场管理办公室

  联系地址: 100006 东城区台基厂三条3号

  联系电话: 65256073(传真)65266344

  联系人: 张睿 何燕梅

  2、北京人才交流协会

  联系地址: 100011 东城区安定门外大街187号

  北京人才大厦405室

  联系电话: 64401186(传真)64401188-418/422

  联系人: 孙京京

  附件1:《人才市场供求信息统计表》

  附件2:《全国人才市场供求信息分类标准》

  二○○二年九月二日

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